發文日期：中華民國107年3月12日
發文字號：觀業字第1070904370號

主　　旨：
有關交通部函轉勞動部107年2月27日公告發布「指定勞動基準法第36條第4項行業」及「核定旅行業之導遊及領隊人員為勞動基準法第84條之1之工作者」等案，請惠予協助轉知所屬會員周知，請　查照。

說　　明：
一、依據交通部107年3月5日交路字第1070005976號及第1070005982號函辦理(影附原函及其附件)。
二、有關「指定勞動基準法第36條第4項行業」一節：
(一)旅行業因適用勞動基準法第36條第1項例假規定時，實有窒礙難行之處，嗣經勞動部邀集勞、資、政、學代表審慎研議後，確有適用調整例假例外規定之必要，指定旅行業於符合「性質特殊」(勞工於國外、船艦、航空器執行職務)例外型態之情形時，為勞動基準法第36條第4項之行業。
(二)復旅行業業者有上述適用勞動基準法第36條第4項調整例假例外規定之必要，得依勞動基準法第36條第5項規定：「所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。」得例外於
每7日週期內調整所定之例假。
三、有關「核定旅行業之導遊及領隊人員為勞動基準法第84條之1之工作者」一節：
(一)按勞動基準法第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二
、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」。
(二)因導遊、領隊人員於旅程中除應依約履行約定事項、行程及確保隨團旅客安全，如遇突發緊急狀況，亦應即時協助，對於旅遊行程及出團旅客具有相當之責任義務，考量該等工作者在工作時間安排，宜符合上開規定之適用，爰勞動部核定公告該等工作者為勞動基準法第84條
之1之工作者。
四、副本抄送未設公會地區之旅行社。

指定勞動基準法第三十六條第四項行業